第三十五章冤家路窄 (第3/5页)

的事都要干了。这是民间总结出来的书记和市长关系论，这总真是贴切之极。全世界只有中国有党务官员，书记是大老婆，行政官员是小老婆。大老婆负责生孩子，

    小老婆负责洗衣拖地干家务活，这一个屋檐的两个女人，不磕磕碰碰的话，就太不平常了。一磕一碰，矛盾就越集越多了。而他却贴孟成林贴得那么紧，以至于莫正南这边，他不仅只是点头之交，而且还让莫正南圈在了圈之外。而他和cao武文之间的关系，与大老婆和小老婆的性质是一样。不仅是市里这样，省里这样，高层这样，就连村里的书记、村长都是这样的关系。存在党政，就会存在这种关系。而他偏偏跟紧了党，忽视了政。现在，他纵使脱三层皮，怕也是贴不上莫正南这条船。他此时不心死，还要等何时呢？

    “唉，”江超群在心底长长地叹着气，而他的面部表情早被莫正南和吕浩甚至包括cao武文看了一个正着。

    莫正南是松下来了，看来江超群也不过是个纸老虎，孟成林培养的亲信都是假、大、空。一个苏晓阳一进去就什么都招了，一个石磊上上下下的跳得满城风雨，也没弄清楚自己的手下就在他的眼皮底下办了苏晓阳。现在，这个他昨天还想了一大堆心事的江超群，竟然是如此不堪一击。他竟然在这一刻为自己悲愤起来，一群这样的人，他竟然还策划了如此之久，还被逼着把自己的女人不明不白地嫁给了自己的秘书吕浩，每一次都得让吕浩替他和自己的女人安排着见面偷欢的那码子事，还在吕波的眼皮底下，干着全世界最隐私的交欢之事。

    这个世道也真够滑稽的。莫正南如此想着，便望着江超群：“超群书记和胡总之间协成了什么样的协议呢？”

    莫正南的话又把江超群惊得rou都跳起来了，难道莫正南知道他在找胡总卖官之事？这一回，他怕真是死定了。

    倒是胡总，这回总算是平静下来了，对着莫正南：“正南兄刚刚的那个林县的段子，让我激动了好半天。林县这个地方还真是块风水宝地啊，我决定在林县投资办一个江南最大的制约厂，还需要正南兄多多支持哟。”

    江超群被胡总这么一解围，悬起来的心平静了不少，就把感激的目光朝胡总投去，可胡总根本没理会他的这种自我多情的表示，仍然是看着莫正南。

    “胡总要是真来林县投资的话，我第一次支持。只是除了投资上的支持外，其他的行为，我可是不支持的哟。”莫正南半真半假地，又得江超群悬了起来，这是怎么啦？这莫正南到底要把他折腾到什么时候才罢手？

    莫正南真是狠啊，江超群算是认识到了莫正南的狠劲。他什么都在，又什么都没，可是话里话来又总是在直指他们的勾结。他这才知道，自己是一个多大的失误啊。原来真正水深的人是莫正南，而不是孟成林。孟成林没莫正南这么多的心深，没莫正南这么多的花花手段。孟成林喜欢的就是喜欢，不喜欢的，当场就会拍死。哪里象莫正南这样，东一句，西一句，听起来无关紧张，仔细一默，却又针针见血。

    江超群是真的害怕了，毕竟他和孟成林这个圈子走得太近，毕竟他从一开始就在针对吕浩，就在默认苏晓阳修理吕浩，如果他昨晚和梅洁那档子事真被吕浩捏住的话，他怕是真的走到尽头了。这人啊，要是想搞你的时候，一张照片，一句话都能搞死你。不想搞你的时候，杀个把人，玩无数个女人，也没人去问一句，更别查了。

    “我当然是真的要投资啊，地我也看了，我也丈量过了。是真的来投资，有你正南兄在，我哪怕动花花肠子啊？是不能儒生兄？”胡总突然把话转向了刘儒生。

    刘儒生哈哈地笑着：“就怕胡总这花花肠子弯弯道太多，到时管不住自己的老二，又会被人损一通哟。”着，拿眼睛去看刘教授，刘教授则瞪了一眼刘儒生：“就你花边事真我，老胡要是在这里投资话的，我也赞成。不过，制约厂可要离南子岛远点，要是把这里给污染掉了，我第一个不答应。”

    “还是我们的大教授关心人民疾苦问题。”莫正南由衷地赞了刘教授一句。

    吕浩便知道，莫正南还是偏向刘教授的。这环境问题嘛，怕是近几年的重中之重。当然了，莫正南也是有意在照顾自己，至少在敲边鼓，让胡总和江超群都收敛起来，在他莫正南的地盘上，谁也别想玩阴的一套，大家都是心知肚明着。

    吕浩越来越服莫正南了，好在，他会在莫正南的影响中，继续前行。莫正南对年轻人的培养也一向是重视的，有次，莫正南在大会上公开地：“有时候我们在培养年轻干部问题，就该果断，就该不拘一格。如果总是论资排辈，总是讲老资格，老皇历，那我们的干部提拔体系迟早会出问题。

    干部选拔向来是社会热议的话题，也是干部关注的焦点。干部得到提拔究竟靠什么？要靠工作的需要、组织的信任、群众的认可和自身的努力，四者缺一不可。

    第一，工作需要。干部的提拔使用，不是为了享受一种待遇，更不是为了个人面子好看。在实际工作中，有人会，我工作时间很长了，应该享受一个什么样的待遇。或者，干副职很长时间了，要求享受一个正职待遇。干部选拔是工作需要，哪里有职位空缺，哪里就需要配齐和健全；哪里的工作上不去，哪里就需要充实力量。调整干部就是要形成一种正确的用人导向，让想干、肯干、会干的得到提拔重用；对不干工作、干不好工作的进行组织调整。不能干了多少年就应该提拔，也不能因为是一个年龄段的，别人提拔了，我也应该照顾一下。还有一些同志对待别人提拔没有一个正确的态度，自己干得不好，看到别人提拔了就生气、嫉妒，甚至写信诬告，发短信造谣中伤。对这种歪风邪气必须坚决予以抵制。对干部工作来，决不能让老实人受气，让干工作的受到不公正待遇，让投机钻营者得利。

    第二，组织信任。用干部，目的是为了工作，必须要用