第十三章陷阱 (第3/3页)

？”陈晓娜脸上的笑容骤然消失，像川剧演员变脸一样快。

    “是的。”江雁落点头。

    “听说得到订单的并不是报价最合理的一家，为什么？”陈晓娜恢复了贯用的审问式谈话方式。与刚才比起来，这种方式让她觉得自在多了。

    江雁落奇怪陈晓娜是怎么知道这件事的？自己只对贾梅讲过。难道是贾梅告诉陈晓娜的？

    “选择这一家，是为了不耽误供货时间，而且佳宜是老供应商，以前合作过，比较保险。”江雁落不由自主地开始为杰茜辩解。

    “是吗？！多给智道一天时间打样真会耽误供货时间吗？”陈晓娜步步紧逼。

    江雁落被问得哑口无言，低下了头。

    “你把整件事情的来龙去脉给我讲清楚！这笔订单不是小数目，让公司蒙受损失的行为，是一定要严惩的！你接受过公司的培训，应该知道诚实是一名员工必须具备的最基本素质！”陈晓娜的三角眼里射出两道凶光。

    江雁落沉默了一会儿，小心斟酌着如何找到更有利的说词，为杰茜下单给佳宜的事实作出合理的解释。但，陈晓娜已经对杰茜作出了判决，找江雁落谈话不过是走个与当事人核实的程序。所以，无论江雁落怎么辩白，陈晓娜都听不进去。

    在陈晓娜见过江雁落后，给佳宜的订单被取消了，同时围绕此订单展开了对杰茜的调查。江雁落被授权继续跟踪智道的二次打样。事实证明，智道的样品质量的确比佳宜更好，而且价格要便宜一角八分。所有这些，江雁落不得不如实作了汇报。而最后的订单理所当然地给了智道。

    对杰茜的调查结果并没有像陈晓娜期待的那样发现受贿问题。“没有查出来不等于没有。而且，发生这样的事件至少说明杰茜在决策上有问题。”陈晓娜扯着嗓子，在总结调查结果时下定论说“这件事再次给我们敲响了警钟，我觉得在公司里我们一方面要加强对员工自律性的教育，另一方面应该建立监督机制，允许内部员工以及供应商举报。让受贿的行为藏无可藏。”陈晓娜讲到这里，用力挥了一下黑瘦细长的手臂，表情慷慨激昂。

    听过陈晓娜的汇报，雷翰想：严厉的惩罚不是好的管理方法“警察对罪犯”的管理方式甚至会毁掉员工对企业的归属感。但曼洁利的确存在着不少问题，仅靠开展员工道德教育是解决不了的。在处理这类问题时，他需要找到一个平衡。最后，雷翰同意加强监督，批准在公司建立举报受贿的机制；但在处罚上根据个案给予适当的宽容。遵照这个原则，对杰茜的最后结论是：决策疏忽，给予口头批评。

    得知订单事件并没有对杰茜造成严重后果，江雁落心里的一块石头终于落了地。这些天来，她一直担心杰茜会因此事蒙难。自从整件事情被曝光后，所有人都自然而然地把陈晓娜之前与江雁落的谈话作为之后审计部对杰茜展开调查的起因，江雁落在人们眼里成了“告密者”特别是江雁落被授权继续跟踪报价，且智道最终得到订单的事实，再次证实了大家对江雁落的看法。

    自从审计部开始调查杰茜后，杰茜几乎没有再同江雁落讲过话。贾梅在江雁落面前也破天荒地停止了说长道短、搬弄是非的习惯，大部分时候都是沉默的，而瑞贝卡则毫不掩饰地开始了对江雁落的冷嘲热讽和攻击。瑞贝卡觉得自己之前因为江雁落在部门里很快得宠而遭受的冷落与压抑，终于可以一吐为快了！

    江雁落拿着文件，走到复印室门口，瑞贝卡的声音从里面传出来：“她看起来温文尔雅，一副对人无害的模样，却冷不防在杰茜背后捅了一刀。”

    “是呀，听说杰茜对她挺信任的，真是知人知面不知心呀。你跟她共事，可得小心点！”不知是谁接口道。江雁落拿着文件，立在门外，心里又气愤又委屈。

    接下来的日子，江雁落理解了什么叫做度日如年。杰茜不再给她安排工作，贾梅很少找她说话，而瑞贝卡则抓住一切机会传播江雁落“为了表现自己，诬陷老板”的流言。每次江雁落一出现，原来唧唧喳喳的议论就会戛然而止，江雁落不用猜就知道是针对自己的。市场部办公区里，所有的人都开始有意识地同江雁落保持距离，在瑞贝卡的带动下，有些人甚至明显地做出不友善的举动。江雁落被大家孤立了！她不知道该如何向人们解释，每天能做的就是盼望随着时间的推移或是新热点事件的出现，人们会逐渐淡忘这件事。在这段时间里，江雁落几次动过辞职的念头。可一想到这时候辞职等于是为瑞贝卡她们散布的关于自己“告密”的讹传提供了“做贼心虚”的证据，江雁落最终打消了这个念头，她不断地鼓励自己：再忍耐一下，再坚持一下。一切都会过去的…